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山東京博控股集團有限公司（簡稱京博）成立于1991年，前身是一家校辦工廠。通過逐步改制，京博現已成為由社會公益慈善組織和職業經理人合夥出資興辦的多元化工業集團，致力于為全球客戶和夥伴提供高品質的產品、服務和系統解決方案。
京博的業務聚焦高性能材料和高端化學品及與之配套發展的特殊高端裝備和核心工業服務業。公司現有員工12000余名，擁有4個大型生產基地，銷售服務網絡遍及全球30余個國家和地區。2023 年，京博實現全球銷售收入 890 億元人民幣（截至2023年12月31日），2023年位居中國企業 500 強第 311 位，中國制造業企業 500 強第 154 位，中國石油和化工企業 500 強第 31 位。
作為創新驅動型企業，京博擁有7大研發基地和13個科創中心，研發團隊規模超過1000人，2023年研發投入達13億元人民幣。公司擁有2個國家級科研平臺，4個博士后科研工作站和博士后創新實踐基地，并在海內外搭建創新合作平臺。截至2023年12月31日，專利申請總量突破3000件。
自2019年起，京博聯合中國化學會舉辦“京博科技獎”，旨在為化學化工、材料行業的技術發展和轉型升級提供科研力量，迄今共評選出386位獲獎者。
京博首創N1N模式，與海內外知名高校共建教學實訓與科研轉化基地，架起了高校與企業合作發展的新橋梁。這一校企聯融的創新合作模式發揮了企業在產教融合、科教融匯中的主體作用，讓企業的產業平臺成為高校的人才培養基地、科研轉化基地。迄今為止，該基地已承接來自全球百余所高校的10000余名學生在此學習實踐。
京博積極踐行社會責任，將公益事業延展到扶貧濟困、助學興教、科技研發等方面，積極推動社會和諧進步。開展“孤老照護”“愛心助學”“保護環境”等70余項公益活動，倡導員工帶動、社會參與，形成了一支2000余人的京博義工隊伍。
京博秉承“誠信 利他”的經營之魂，持續為客戶提供滿意的產品和服務，以可持續發展的眼光看世界，強化“三廢”循環利用，持續奉獻環境友好型產品，并通過系統規劃發展低碳、零碳、負碳產業，助力“雙碳”戰略實施，向著對社會更負責任更有益的企業不斷邁進。
人生觀
——貧窮教我惜福，成長教我報恩 ，責任教我拓展。
人才觀
——鑒人品，看學歷，重能力，論作為，選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，
留人靠魅力。
經營觀
——對上游提出要求，滿足下游之需求，經營資本 ，風控財物
，得道多助，施道廣助， 選育團隊，輸出文化。
發展觀
——今天的事靠經營，明天的事靠創新，后天的事靠培訓，未來的事靠文化。
創新觀
——做別人不愿做的事，做別人做不了的事，做別人沒有做的事，做別人做不好的事。
管理觀
——管理者常無心，以員工心為心，以客戶心為心。
京博控股公眾號