職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力總監(jiān)推進(jìn)集團(tuán)各項重點(diǎn)工作；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力總監(jiān)處理部門日常事務(wù)，協(xié)調(diào)部門工作的部署、監(jiān)督及落實(shí)執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力總監(jiān)協(xié)調(diào)各部門及各工廠之間的關(guān)系；
4、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計劃與人力資源狀況，負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研分析并編制培訓(xùn)計劃；
5、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)前后相關(guān)工作并組織考評工作；
6、負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)實(shí)施跟蹤調(diào)查，反饋培訓(xùn)績效，建立員工培訓(xùn)檔案；
7、負(fù)責(zé)建立宣傳途徑及載體，定期宣貫企業(yè)文化工作；
任職要求：
1、38歲以下，男女不限，專科以上學(xué)歷，人力、工商等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備一年以上服裝或制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；有較好的文字功底。
3、負(fù)責(zé)過培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊，有培訓(xùn)體系搭建和員工活動拓展經(jīng)驗。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、主動性和責(zé)任心強(qiáng)，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，貫徹人力總監(jiān)下達(dá)的工作指令。
5、可出差
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力總監(jiān)推進(jìn)集團(tuán)各項重點(diǎn)工作；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力總監(jiān)處理部門日常事務(wù)，協(xié)調(diào)部門工作的部署、監(jiān)督及落實(shí)執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力總監(jiān)協(xié)調(diào)各部門及各工廠之間的關(guān)系；
4、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計劃與人力資源狀況，負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研分析并編制培訓(xùn)計劃；
5、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)前后相關(guān)工作并組織考評工作；
6、負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)實(shí)施跟蹤調(diào)查，反饋培訓(xùn)績效，建立員工培訓(xùn)檔案；
7、負(fù)責(zé)建立宣傳途徑及載體，定期宣貫企業(yè)文化工作；
任職要求：
1、38歲以下，男女不限，專科以上學(xué)歷，人力、工商等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備一年以上服裝或制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；有較好的文字功底。
3、負(fù)責(zé)過培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊，有培訓(xùn)體系搭建和員工活動拓展經(jīng)驗。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、主動性和責(zé)任心強(qiáng)，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，貫徹人力總監(jiān)下達(dá)的工作指令。
5、可出差
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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