（一）組織管理
根據組織結構以及工作內容的變化及時調整和更新相關職位的職位說明書，確保職位說明書的時效性；填報并提供各種人力資源統計信息和報表，建立并維護公司的人力資源管理數據庫和員工檔案
（二）招聘管理
根據人力資源計劃為各部門招聘到合適的員工和臨時工；
依據上級批示處理終止或解除勞動合同、勞動協議的手續，以確保勞動用工的合法性和人力資源管理的順利進行
（三）薪酬管理
參與制定公司的薪酬制度，擬訂公司總體薪酬體系和年度調薪方案，確保薪酬管理公平、公正、科學、合理；
根據考勤表，做好每月員工的工資發放工作
（四）考勤管理
根據考勤管理制度，監督和管理各部門的考勤工作，并督促各部門按時提供考勤表；定時采集電子考勤數據，核對考勤記錄，保證考勤記錄的真實性
（五）績效管理
根據績效考核制度，整理收集相關信息，進行績效考核，為公司工作的開展提供重要信息資源。
（六）培訓開發
根據公司人員培訓制度，協助技術質量部，擬訂總體人員培訓計劃，并對培訓進行考核，以有效地提高員工的業務水平和技能
（七）社會保險管理
根據相關法律文件，核算、支付公司員工各種保險費用，為員工辦理各種手續、費用扣繳、證明等，確保員工利益得到充分的保障
（八）人員管理
貫徹公司各項規章制度，做好公司人員的流動管理
1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32-40歲之間；
2、五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；
3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬 體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
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