1、完善公司組織架構(gòu)與各部門、崗位職責(zé)設(shè)置。
2、完善更新公司員工工資管理辦法和績(jī)效考核。
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲。
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
5、協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，協(xié)助公司主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
4、具被分析能力和解決復(fù)雜問題的能力;
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6、具備激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓能力強(qiáng)；
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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