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1、技術(shù)類：工藝、設(shè)備、電氣、品質(zhì)等技術(shù)崗位；主要職責：以現(xiàn)場為中心、側(cè)重于改善；公司定期會組織技術(shù)型人才進行培訓(xùn)，并對新入職的員工制定發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向。晉升渠道：儲備干部--技術(shù)員--技師/工程師；
2、管理類：執(zhí)行管培生計劃，在公司有階段性的培養(yǎng)計劃的基礎(chǔ)上，部門經(jīng)理將為每個人定制培養(yǎng)計劃，包括每一階段的培訓(xùn)內(nèi)容、績效目標、工作安排和相關(guān)指導(dǎo)，通過指導(dǎo)，培養(yǎng)其綜合能力，迅速地獨立開展工作并于1-2年承擔重要工作。