无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨,娇妻在客厅被朋友玩得呻吟动漫 ,1200万包范冰冰是谁包的,艳妇臀荡乳欲伦交换h漫

崗位職責：1.主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;5.參與公司重大決策事項的討論;6.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;7.建立并執行公司的薪資、福利制度;8.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;9.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;11.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;13.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;15.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;16.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;17.組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;18.草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;21.根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;23.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。 任職要求：1）人力資源等專科以上學歷；2）3年以上IT、軟件、科技等公司人事工作經驗；3）任人力資源經理 1年以上工作經驗；4） 獨立招聘IT技術人員、銷售等30人以上；