1、制定并執(zhí)行集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、優(yōu)化招聘渠道，完成年度人才引進(jìn)目標(biāo)。
3、完善績(jī)效考核體系與薪酬激勵(lì)機(jī)制。
4、統(tǒng)籌員工勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與制度流程優(yōu)化。
6、建立安全培訓(xùn)體系，落實(shí)崗位持證管理。
7、搭建人才梯隊(duì)，制定關(guān)鍵崗位晉升路徑。
8、監(jiān)控用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
1、人力資源管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、精通行業(yè)用工特點(diǎn)及政策法規(guī)。
3、擅長(zhǎng)組織診斷與人力資源體系搭建。
4、具備勞動(dòng)糾紛調(diào)解實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
5、持有中級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)。
6、熟練使用數(shù)字化管理工具。
7、具備跨部門(mén)協(xié)調(diào)推動(dòng)能力。
8、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)集團(tuán)化管控模式。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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