1、招聘與篩選：根據企業發展戰略規劃，負責制定并執行全面招聘計劃，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等；確保招聘流程的高效和準確性，選擇和引進最佳人才。
2、培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能培訓以及持續職業發展計劃；建立和維護培訓資料和課程，評估培訓效果，以提高員工整體素質和業務能力。
3、績效管理：制定績效管理體系，包括設定明確的工作目標、考核標準和績效評估方法；協助部門領導管理績效評估過程，提供有關績效改進建議和激勵措施。
4、薪酬與福利管理：負責制定和執行薪酬政策和福利計劃，確保員工薪酬合理、公平，并與市場水平保持一致；解答員工薪酬和福利相關問題，并及時處理相關事務。
5、勞動關系管理：確保公司與員工之間的勞動關系和諧穩定，及時解答員工的勞動法律相關問題，處理員工意見，維護公司的聲譽和利益。
6、維護員工關系：建立并維護良好的員工關系，促進團隊合作和員工滿意度，組織并配合公司文化和員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感。
7、制定人力資源政策：研究和制定公司的人力資源政策、制度和流程，并確保其與法律法規的一致性和有效性；監控和調整政策，以適應公司的發展需求。
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮。
2、有3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源三支柱的模式和相關工作流程。
3、具備招聘與篩選、培訓與發展、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理等方面的知識和經驗。
4、熟悉勞動法律法規，了解勞動關系處理的基本流程和方法。
5、具備良好的溝通、協調和組織能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作。
6、具備解決問題的能力和良好的決策能力，能夠在復雜情況下做出準確的判斷和決策。
7、熟練運用常見的辦公軟件和人力資源管理系統，具備數據分析和報告撰寫能力。
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