1. 招聘與人才配置支持
簡歷篩選與面試安排：協(xié)助篩選簡歷，協(xié)調(diào)面試時(shí)間，跟進(jìn)候選人反饋。
校園招聘協(xié)助：參與宣講會、招聘會，維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫。
2. 員工關(guān)系管理
日常咨詢處理：解答員工關(guān)于考勤、假期等基本政策問題，復(fù)雜問題轉(zhuǎn)交上級。
活動組織：協(xié)助策劃員工活動（如團(tuán)建、節(jié)日慶祝），提升員工體驗(yàn)。
3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
數(shù)據(jù)整理：收集員工流失率、招聘效率等數(shù)據(jù)，制作可視化報(bào)表。
趨勢分析：協(xié)助分析人才結(jié)構(gòu)或績效數(shù)據(jù)，支持業(yè)務(wù)決策。
4. 跨部門協(xié)作
業(yè)務(wù)溝通橋梁：協(xié)助 HRBP 與業(yè)務(wù)部門溝通需求，傳遞信息。
1. 全日制本科及以上學(xué)歷 ，專業(yè)不限。需要對人力資源具備一定基礎(chǔ)認(rèn)知，在校或應(yīng)屆畢業(yè)生均可。
2. 較強(qiáng)的執(zhí)行能力和服從能力，具備高效理解并主動解決問題的能力；
3. 加分項(xiàng)目：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、具備同行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在讀期間具備班級/學(xué)生會/社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)等。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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