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熟知人事六大板塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系
崗位職責：
1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序；
2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置；
3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核；
4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新；
5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升；
6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋；
7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平