崗位職責
1、根據公司戰略和計劃，參與制訂生產經營、人才培養計劃；
2、結合業務發展方向，為組織內部設計課程體系，包括課程需求調研、活動設計、課程評估等流程；
3、萃取組織經驗，開發課程體系，進行教學設計、學習轉化設計、項目設計；
4、推動培訓項目落地，根據培訓現場情況和員工授課反饋，調整授課內容或方式；
5、參與素質模型、人才畫像的建設與學習地圖的設計。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件。?
晉升機制
培訓專員培訓主管培訓部經理人事總監
工作地址
山東省棗莊市滕州市·滕州市府前中路
HR信息
顏立
3日內活躍
招聘主管
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