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崗位職責(zé)：
1、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)大區(qū)組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化；
2、設(shè)計(jì)各項(xiàng)組織溝通、組織診斷方案、保證組織活力；
3、負(fù)責(zé)對大區(qū)內(nèi)人員效能分析，并制定應(yīng)對策略；
4、推進(jìn)其它與組織發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目；
5、業(yè)務(wù)流程梳理，建立大區(qū)業(yè)務(wù)流程體系；
6、推動(dòng)大區(qū)文化建設(shè)，大區(qū)文化落地；
7、利用管理工具對大區(qū)干部進(jìn)行分類。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)相關(guān)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握各種組織管理工具，對組織診斷、組織管理、組織溝通有豐富的知識沉淀和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較好的業(yè)務(wù)敏銳度，優(yōu)秀的跨部門溝通能力。