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崗位職責(zé)：
1）圍繞產(chǎn)品線運(yùn)營，持續(xù)優(yōu)化從公司級&產(chǎn)品線“SP→BP→績效管理落地”的戰(zhàn)略運(yùn)營管理體系，切實(shí)推動落地實(shí)施、過程監(jiān)控以及異常改進(jìn)；
2）負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃層層解碼，輸出部門及產(chǎn)品線的年度經(jīng)營計(jì)劃，簽批后發(fā)布執(zhí)行并監(jiān)督落地；
3）策劃組織月度運(yùn)營分析會，完善績效監(jiān)督、考核、反饋、結(jié)果應(yīng)用機(jī)制，形成績效管理改善閉環(huán)；
4）結(jié)合戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及管理需求，策劃并搭建公司指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，并及時識別異常并推動改善落地；5）針對關(guān)鍵指標(biāo)或年度重點(diǎn)核心舉措的執(zhí)行偏差，負(fù)責(zé)組織跨部門績效專項(xiàng)/課題改善，并推動專項(xiàng)執(zhí)行、分析與改善，并固化在流程和IT系統(tǒng)內(nèi)，持續(xù)推動績效改善。
任職要求：
1） 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，有一線業(yè)務(wù)改善經(jīng)驗(yàn)者為佳；
2） 5年以上企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、體系管理及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)，有組織績效或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)為佳；
3） 具有較高的數(shù)據(jù)敏感度，有較高的數(shù)據(jù)分析能力，較高的邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力者為佳；
4）具有良好的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析解決能力及團(tuán)隊(duì)合作能力；
5）具有敬業(yè)精神和職業(yè)敏感性，吃苦耐勞、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能嚴(yán)守公司機(jī)密。