發放方式：每月25日?????
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；
7、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；
8、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
9、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
10、上級交辦的其它臨時性工作。
1、人力資源相關專業專科以上學歷，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力
7、熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
8、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
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