職責描述
1、績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
3、薪酬數據統計與分析，完成人工成本、人工費用等分析報告；
4.通過薪酬系統的推進，實現經營體員工人、崗、酬預算實際0差距；
5、對各部門進行績效考核，對考核結果進行分析、整理；
6、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，確保工資按時準確發放；
7、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度的相關問題，對咨詢內容提出建議。
任職要求
1、本科及以上學歷,管理類、經濟類相關專業優先；
2、從事薪酬績效相關工作1年及以上，對薪酬模塊工作有深刻的認知，了解海爾薪酬體系優先；
3、受過HR專業培訓，熟悉HR相關法律法規；
4、具有開放接口和整合內外部資源的能力，及良好的溝通與協調能力；
5、具備一定的抗壓能力、有創新精神和積極進取的專業精神。
崗位職級
專員/助理
職責描述
1、績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
3、薪酬數據統計與分析，完成人工成本、人工費用等分析報告；
4.通過薪酬系統的推進，實現經營體員工人、崗、酬預算實際0差距；
5、對各部門進行績效考核，對考核結果進行分析、整理；
6、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，確保工資按時準確發放；
7、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度的相關問題，對咨詢內容提出建議。
任職要求
1、本科及以上學歷,管理類、經濟類相關專業優先；
2、從事薪酬績效相關工作1年及以上，對薪酬模塊工作有深刻的認知，了解海爾薪酬體系優先；
3、受過HR專業培訓，熟悉HR相關法律法規；
4、具有開放接口和整合內外部資源的能力，及良好的溝通與協調能力；
5、具備一定的抗壓能力、有創新精神和積極進取的專業精神。
崗位職級
專員/助理
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