招聘與人才選拔?
根據公司各部門的人員需求，制定并執行招聘計劃，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排等工作。?
運用多種招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、內部推薦等，積極拓展人才來源，確保人才庫的充實與更新。?
協助用人部門進行面試，通過專業的面試技巧和方法，對候選人的專業能力、綜合素質等進行評估，為公司選拔合適的人才。?
跟進招聘流程，及時與候選人溝通反饋，確保招聘工作的高效、順暢進行。?
培訓與發展?
協助制定公司年度培訓計劃，根據員工的崗位需求和個人發展規劃，組織開展各類內部培訓課程，如新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等。?
負責培訓的組織實施，包括培訓場地的安排、培訓資料的準備、培訓講師的邀請等工作，確保培訓活動的順利開展。?
對培訓效果進行評估和反饋，收集員工對培訓的意見和建議，為后續培訓課程的優化提供依據，不斷提升培訓質量和效果。?
員工關系管理?
負責員工入職、離職、調動等手續的辦理，確保流程規范、手續齊全，為員工提供清晰的指引和高效的服務。?
建立并維護良好的員工關系，定期與員工進行溝通交流，了解員工的工作狀態和需求，及時處理員工的問題和投訴，營造和諧的工作氛圍。?
組織開展各類員工活動，如團隊建設活動、員工生日會、節日慶祝活動等，增強員工的歸屬感和凝聚力。?
協助處理勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益，確保公司人力資源管理工作的合規性。?
績效管理?
協助制定和完善公司的績效管理制度和考核指標體系，確保績效考核的科學性和公正性。?
組織實施公司的績效考核工作，包括考核數據的收集、整理、統計和分析，及時向員工和部門反饋考核結果。?
協助部門經理與員工進行績效面談，幫助員工制定績效改進計劃，促進員工績效的提升和個人發展。?
人力資源信息管理?
負責公司人力資源信息系統的維護和管理，確保員工信息的準確性、完整性和及時性。?
定期對人力資源數據進行統計分析，為公司的人力資源決策提供數據支持，如人員結構分析、招聘效果分析、培訓效果分析等。?
協助完成公司人力資源相關報表的編制和報送工作，滿足公司內部管理和外部監管的需求。
學歷：本科及以上學位；
專業：專業不限；
從業經歷：從事行政工作或人力資源工作3年以上，熟悉辦公室工作流程；
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