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1.團隊建設(shè)。
2.公司制度建設(shè)：負責(zé)建立公司人力資源制度和完善公司各項制度；
3.招聘與配置：擬定中長期招聘規(guī)劃并負責(zé)實施；完成關(guān)鍵人才的招聘，處理好人員離職；
4.培訓(xùn)與開發(fā)：根公司培訓(xùn)需求，負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的實施制定。審核各部門的年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督與管理各部門的培訓(xùn)計劃完成情況，完善和落實關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃；
5.薪酬與福利：負責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計，總額的預(yù)算、福利計劃等方案，落實薪酬方案的執(zhí)行，每月及年度薪資的審核，合理控制人工成本，制度和完善薪酬管理制度，公司各項福利政策的落實；
6.績效考核：完成公司員工的工作考評制度并實施考評，提供考評咨詢；協(xié)助指導(dǎo)各部門改進績效，建立考核檔案及數(shù)據(jù)庫，完善績效激勵制度；
7.勞動關(guān)系管理：負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理，確保勞動安全用工；負責(zé)公司人員的人事關(guān)系檔案管理，負責(zé)人事檔案備份，負責(zé)公司的員工檔案的歸檔、調(diào)轉(zhuǎn)、封存工作等。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和日常事宜。
任職要求：
1.年齡：25-37周歲 （可適當放寬）
2.學(xué)歷/專業(yè)/知識：本科/人力資源/行政管理/工商管理/心理學(xué)等 熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)
3.工作經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)歷，5年以上教育，文化企業(yè)人事經(jīng)理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。對教育行業(yè)熟悉者優(yōu)先錄用。
技能/語言：熟悉人力資源管理各類模型的搭建、普通話
4.職稱：二級人力資源管理師
5.素質(zhì)要求：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、判斷與決策能力；具有一定的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；高度的工作熱情，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；良好的團隊協(xié)作和溝通意識。